近年来，靖江用工荒和就业难并存，成为发展的一大瓶颈。日前，我市统计部门开展企业用工情况抽样调查，预计今年我市用工缺口将突破万人，制造业首当其冲。

　　用工荒与就业难并存

　　靖江地处长三角地区，近年来经济迅速发展，给劳动就业带来了空前机遇，今后一段时期，经济持续增长和城镇化建设速度的加快将是拉动靖江就业的主要因素。而我市人口自然增长率逐年递减、人口老龄化程度日益加剧、劳动力老化趋势明显，将给未来劳动力的供给带来挑战。

　　当前，我市经济和人口结构发展变化，带来了就业格局的重大变化，一边是“用工荒”，一边是“就业难”，这种“空岗与失业”并存的就业结构矛盾，让用人单位和劳动者很“纠结”。

　　在今年7月份的夏季毕业生招聘会上，江苏双达泵阀集团、江山制药公司、三江电器集团、恒力集团、龙威粮油工业公司、华达汽配制造公司等企业，共拿出306个岗位，涉及生物制药、铸造、机械电子、机械设计等近60个工种。大部分企业感觉到，一方面企业求才若渴，另一方面求职者难以“对号入座”，专业不对口、技术不达标、薪酬不对称让双方难以达成共识，最终三成岗位没招到人。

　　制造业用工缺口超七成

　　2012年，市统计局对我市26家重点企业用工情况进行了抽样调查，调查发现这26家企业共拥有职工1.75万人，存在“短期性、临时性缺工”和“一直缺工”的企业占71%，目前这26家企业用工缺口1850人，用工缺口占企业员工比重5%以内的企业有13家，5%至10%的企业有3家，10%至20%、20%至30%的企业各1家。67%的受调企业近两个月内有招工打算，准备招收新员工875人。受调企业2012年内还需用工2150人。

　　根据样本的经济规模在全市经济结构中的比重，并参考我市沿江项目投产和各企业新增项目的扩张性用工需求，预计我市全年用工缺口将突破万人，其中制造业缺口超七成。今年，江苏东方重工有限公司还举办了专场招聘会，一次性抛出电焊工、打磨工、装配工、维修钳工等10多个技术工种的200多个岗位，制造业的用工缺口可见一斑。而根据市人力资源市场的用工需求统计，目前出现招工难的岗位也多在制造业，比如操作工等。

　　缺乏职业培训和组织服务

　　记者了解到，我市目前有职业培训机构16家，其中公办机构7家，民办机构9家，公办机构主要包括江苏省靖江中等专业学校、江苏省职业高级中学、相关镇的成教中心。目前，我市培训机构仍以初级职业能力培训为主，而随着企业机械自动化程度的提高，对中高级以上的技能型职工需求愈发明显，培训的输出和企业的需求出现了断层。另一方面，由于工价提高，很多劳动者不愿意放弃眼下打工赚钱的机会，不去参加政府的免费培训，让很多培训资源得不到充分发挥。

　　同时，在我市劳动力流动过程中，各种组织的服务还处在初级阶段。目前，全市共有人力资源服务机构29家，其中公共服务机构14家，民办服务机构11家。公共服务机构作为政府主办的服务中介，以履行政府的相关公共服务为主，民办服务机构经营方式较为灵活，但还处在初级阶段，服务能力较弱。因此，整体上看，我市为劳动力提供服务的市场产业少、规模小、规范性不够。

　　今后，我市将适应产业结构调整和转型升级的需要开展职业培训，改造传统专业，淘汰过时专业，开发为高新技术产业和新兴产业服务的新专业，将再就业培训向社区延伸，提升下岗失业人员的社区就业技能，提高社区服务水平。 记者：张金玲 通讯员：张丽云