1 制定人事部门工作计划，与公司管理层共同制定本部门绩效指标及部门预算；2 协助建立和完善公司员工岗位评估及薪酬福利体系，关注市场动态并定期进行内部薪酬分析及调整，使之发挥激励作用和提高团队竞争力；3 全面参与人力资源的日常事务，负责并优化公司人员招聘录用，培训发展绩效考核薪酬福利等相关人员管理工作流程，提升员工敬业度；1与相关政府部门保持良好关系，随时跟踪当地劳动，税务等法规对员工及公司的影响，及时与管理层沟通并提出行之有效的解决方案；2完善员工信息，合同，及档案管理负责信息系统的建立和运行；3与管理层制定员工年度招聘计划和人才培训发展规划，以适应公司扩张和发展战略对人员数量，专业技能和综合素质能力方面的需求；1 制定公司全员绩效考核所需之沟通，实施流程。协助，指导各部经理跟踪落实公司定期及年度之绩效考核工作；2 注重创建良好公司工作氛围，组织活动增进员工关系，保持与员工沟通渠道通畅，起到桥梁作用；3 管理人力资源部所属员工，对下属进行工作部署，提供工作指导，进行绩效评估并进行能力发展和职业发展指导；1 制定公司人员管理所需之相关政策，规章制度，定期更新员工手册并确保准确执行；2 主动协调各部门经理，确保人员合理配置；