岗位职责：1制定公司薪酬绩效管理制度与体系，设计与优化绩效考评标准与方法；2针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核及薪酬福利调整工作，管理监控公司人力成本；3组织和指导各部门的绩效考核工作，协
职位描述：1管理供应商：开发新的供应商，同时进行了解商讨，谈判和管理 ；并签订合同。（谈判包括：商品的结构进货价合作方式质量要求销售门店相关证件运费退换货结算方式发票和收据等）另对现有供应商各项
财务管理部经理任职资格1具有全面的财务专业知识账务处理及财务管理经验； 2具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题。 3精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力
1制订销售计划和销售政策；2设计销售模式；3销售人员的招募选择培训调配；4销售业绩的考察评估；5销售渠道与客户管理；6财务管理防止呆帐坏帐对策帐款回收；7销售情况的及时汇总汇报并提出合理建议等。
人事经理任职资格1年龄在30-50周岁，大专以上学历男女不限身体健康为人正直作风正派形象气质较佳泰州地区人优先；2有良好的沟通能力，思路清晰，反应敏捷，语言表达能力较强，熟悉公文写作；3熟练掌握政策并能合理运
市场营销部经理任职资格1年龄在30-45周岁大专以上学历身体健康作风正派形象气质较佳；2熟练掌握营销专业知识，了解经济法合同法公司法及相关法律法规；3有较强的沟通协调能力和商务谈判能力，思维清晰，语音表达能力
职位描述：研发经理岗位职责：1负责分管特性新材料功能性材料高分子材料等高新技术领域的技术研发工作产品配方优化设计产品降本升级生产工艺优化改进等；2负责新产品的研发工作，编写申报技术专利与工艺流程；3优化现
1. 规划和建立公司质量管理体系和管理制度，并监督执行；2. 负责研发及生产过程的质量管理和控制，健全质量考评体系，推行全面质量管理，不断提高产品质量和合规性。3. 负责供应商质量管
有三年以上销售经验的在职员工优先考虑。
一任职要求;124-30岁，大学专科以上学历，机械设计或制造能源或化工相关专业毕业；2善于学习，能吃苦耐劳；3具有独立的分析和解决问题的能力，能承受较大的工作压力。4熟练使用各类办公软件，熟练应用电子交流方式，