职位描述：1、负责主持设备部门的正常工作，协助运行部门的正常生产；2、完善本部门的各项管理制度，并负责监督、检查、落实；3、做好各项设备的日常管理工作，保证设备的正常运转；4、控制好维修费用的使用和管理；
岗位职责：1.执行和落实公司对安全生产、三废管控的指令和要求；2.日常基础台账的管理和资料的上报；3.易制毒、易制爆台账的归档管理；4.推动二级安全标准化体系的创建和运行；5.相关职业健康（
岗位职责：1、负责国内外客户的开发、客户维护及售后服务等工作；2、制定月/季/年度销售计划，并根据客户情况的变化及时调整销售预测；3、协助销售主管制定销售策略及量化销售目标；4、配合客服及财务部门做好内部作
职位描述：1、制定电气管理的各项规章制度并组织实施；2、做好电气各系统的日常管理、维护、保养工作，及时解决生产过程中出现的电气技术问题；3、对电气系统存在的各种问题提出整改意见、方案，并组织好实施；4、负
岗位职责：1、负责公司机房基础设施（包括路由器，交换机，专线等）的布置和建立；负责机房硬件设备及IT耗材库存管控和检查；维护机房的安全。2、负责合理规划和架设网络及线。3、负责公司信息化系统总体构架的建立和
1、从事食堂工作两年以上；2、工作积极主动、熟练掌握后厨事务，有学校或公司食堂工作经验者优先考虑。
工作内容：1. 负责员工工作餐和小餐厅商务宴请的菜肴制作。2. 制作月度工作食谱，监控食品的品质和数量，控制食堂原材料和配料的总成本。3. 服从行政专员的领导，严格遵守操作程序。4. 严格按照国家
岗位职责： 1、管理公司的非生产资源，包括：日常消耗用品、办公室公共设施、车辆、家具等； 2、建议、实施和维持有效的行政管理政策和程序以服务于公司的商业目标，保证公司办公系统的高效运转，并不断优化； 3、负
汇报对象：副总经理 1. 制定人力资源管理各项制度 协助人力资源总监编制企业人力资源管理的相关制度，并组织实施；根据企业发展的实际情况，对相关的人力资源管理制度适时地予以修订与完善。 2. 招聘管理 协调、指
1提前15分钟到岗，对现场和中控室进行预检，掌握生产动态；2严格遵守公司各项规章制度操作规程安全规程等；3严格按交接班制度交接本岗位工作内容，接班会完后，立即履行有关签字手续。交班人员在接班人员完成签字后方