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岗位职责1.人力资源规划协助人力资源经理,制定年度人力资源发展规划在人力资源经理的指导下,定期对人力资源的现状和配置进行分析2.员工招聘协助人力资源经理制定相关的招聘计划并具体实施人员招聘工作,为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障3.薪酬福利管理?负责工资核算发放及劳资统计工作完成各项与员工福利有关的手续办理费用缴付和发。解答薪酬福利的相关疑问4.激励考核?在人力资源经理的指导下,具体实施员工的绩效考核评价和激励工作5.人力资源相关手续办理?根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度,具体实施劳动合同的签订员工入职离职等各项手续的办理岗位任职要求教育程度大专以上学历,管理相关专业工作经验1年以上人力资源管理相关工作经验知识要求熟悉人力资源管理相关理论,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉劳动法合同法及国家人力资源相关法律法规能力要求具有较强的协调能力沟通能力和人际关系处理能力,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件