人事专员

1拟定公司劳动人事管理政策的实施方案,负责贯彻执行公司劳动人事诸方面的政策决议。
2拟订组织机构设置或重组方案定编定员方案人员招募等人力资源规划性方案。
3负责拟定工资奖金福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4负责审核公司员工录用晋升调配下岗辞退培训考核奖惩意见，并提交上级主管核准。
5负责处理员工户籍调动人力借调职称评定，并提交上级主管核准。
6负责编制和修改公司各项劳动人事劳保保险的标准定额和工作计划，并及时监督检查其执行情况。
7负责指导管理监督人力资源部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事宜。
8做好与各部门间的协调工作。
9了解员工思想动态,做好员工思想沟通工作，倾听并处理员工投诉。
10能与政府劳动监察政法社会保险等机构建立良好的工作关系。
11完成相关的内部课程培训任务。
12完成公司领导交办的其他事项。
任职资格：教育背景：人力资源专业或管理类大专以上学历；

培训方向：现代人力资源管理技术劳动法律法规合同法管理技能开发等方面的培训；

工作经验：1年以上人力资源工作经验；

知识技能：熟悉现代人力资源管理各大模块的工作流程；

人力资源管理理论扎实；

能独立开展人力资源的管理工作；

熟悉使用相关办公软件；

个人素质：正直诚实性格开朗大方工作细致认真责任心强；

具有亲和力，有良好的服务意识，保守公司机密。