人事专员（希朗国际教育）

职位设置目的：根据公司人力资源战略，完善劳动关系管理，进行特殊人才管理，以保持公司内部和谐稳定的员工关系，推动人力资源管理效率提升，为人力资源规划提供依据。
主要工作职责：1.
负责人力资源规划协助制定公司人力资源规划，分析研究人力资源发展需求，进行公司人才梯队盘点，提出人才规划及人才发展方案协助制定并组织落实人力资源管理计划（如核心人才库）或特殊人才开发计划（如最有潜力雇员计划），协助各部门人力资源队伍建设工作，实现人才的科学配置并充分实现其价值参与人才管理相关项目性工作，协助建立健全科学合理的任职资格和胜任力评价模型，为员工的任免晋升提供参考标准和依据负责公司各类人员任职资格职务职级（含管理序列人员）管理2.
负责公司劳动关系管理健全劳动关系相关制度流程，分析评估公司劳动风险及时办理劳动合同订立变更终止解除手续，对员工劳动合同签订情况实时跟踪管控协助处理劳动争议和劳动纠纷，保持公司内部和谐稳定的劳动关系和维护外部劳动部门联系负责向内外部机构报送人事相关数据和材料负责为员工出具相关人事证明和鉴定材料负责员工内部档案管理和外部档案挂靠户口托管，建立员工档案库，并汇总管理本部门除薪酬以外的所有档案3.
负责公司员工的异动管理依照公司相关制度，及时办理公司员工入职转正调动离职等相关手续，审核员工入职转正调动任免离退相关条件，及时维护相关人事数据，对员工异动进行有效管控负责定期撰写员工异动情况统计分析报告4.
做好领导交办的其他事项任职要求：人力资源管理专业优先1年以上相似职位经验熟悉人力资源管理基本知识，了解档案管理知识和心理学知识福利待遇：1享有具有竞争力的薪资及五险一金；

2享受国家的法定假日和带薪年假，每周双休；

3每年享受一次员工旅游；

4每年享受防暑降温福利；

5享受完善的入职培训及在职培训（讲师内训+全国重点城市外训）；

6员工子女入学优惠政策；

7每年享受健康体检；

8温馨舒适的工作环境，合理成熟的晋升空间。