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1编制公司一般员工的需求计划和重点岗位人员培训培养计划。负责全体员工的招聘岗位调配;2建立干部员工的工作业绩和个人工作表现实情档案,组织和实施对干部员工的工作业绩考核;3负责员工劳动合同的签定,养老保险的购买,处理和协调劳务纠纷;4制订和实施新员工的岗前培训计划,抓好员工的政治素质安全生产意识教育;5负责全公司的行政管理和日常事务,当好领导的参谋和助手,协助领导做好部门之间的综合协调,促进公司各项工作的规范化管理;6负责公司人力资源工作,按照公司要求认真做好各类人才招聘和生产人员的收录用工作,确保公司生产经营活动正常开展;7根据公司领导意见,负责组织召开公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,编写会议纪要,并检查督促会议决议的贯彻实施;8负责建立和完善公司的各项规章制度,并负责监督执推进和维护。异常事项反映以及做好车辆停放防盗管理;9负责参与各类纠纷矛盾的处理,准确及时提供法律依据,确保公司的合法权益不受侵犯;10严格遵守公司的规章制度,严格履行工作职责,严格执行保密制度,做好各项保密工作;11各项体系的建立和维护;12全面负责验厂工作;135S管理;14企业文化建设。1.35~50周岁,对现代企业行政人事管理模式有系统了解和实践经验;2.对行政人事管理事务处理有娴熟的处理技巧,熟悉工作流程;3.熟悉国家地区关于合同管理薪金制度用人机制保险福利和培训方针。45年以上行政人事管理相关工作经验。5接触过ISO9001-2008ISO14001-2004GMPBRC迪士尼等相关体系认证的日常维护和验厂工作的优先。此岗位联系人:毛海玉: