泰州市航宇电器有限公司
2000-2999
不限 / 本科 / 性别不限 / 2000-2999 / 不限到岗
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岗位职责:1设计公司薪酬体系及薪酬绩效培训管理制度,并组织实施评估和完善;2分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;3协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算核定申报工作,实现人工成本合理化;4参与制定薪酬绩效激励制度,并负责落实以及发放;5沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策;6推进开展职级评定工作及职级数据分析工作;解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议。任职资格:1大学本科及以上学历,管理学或人力资源相关专业优先;23年以上制造企业人力资源相关工作经验,不少于2年的薪酬管理工作经验,熟悉office软件,尤其擅长excel和PPT操作;3擅长人力成本费用和人力成本效率报表分析,对E-HR系统操作熟练,擅长制作费用预/测算统计报告;4熟悉国家人事薪酬福利管理政策法规制度信息;熟知现代人力资源管理的理念;5具备较高的职业操守,保密性强,反应敏捷,做事严谨,对数字敏感;6良好的团队合作精神和沟通能力,思路清晰学习能力强。三待遇双休免费提供食宿。