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薪酬管理员

泰州市航宇电器有限公司

刷新于:2015-10-29被浏览:694次

2000-2999

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招聘2000-2999

职位发布人:徐女士曹女士

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职位描述

岗位职责:1设计公司薪酬体系及薪酬绩效培训管理制度,并组织实施评估和完善;

2分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;

3协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算核定申报工作,实现人工成本合理化;

4参与制定薪酬绩效激励制度,并负责落实以及发放;

5沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策;

6推进开展职级评定工作及职级数据分析工作;

解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议。
任职资格:1大学本科及以上学历,管理学或人力资源相关专业优先;

23年以上制造企业人力资源相关工作经验,不少于2年的薪酬管理工作经验,熟悉office软件,尤其擅长excel和PPT操作;

3擅长人力成本费用和人力成本效率报表分析,对E-HR系统操作熟练,擅长制作费用预/测算统计报告;

4熟悉国家人事薪酬福利管理政策法规制度信息;

熟知现代人力资源管理的理念;

5具备较高的职业操守,保密性强,反应敏捷,做事严谨,对数字敏感;

6良好的团队合作精神和沟通能力,思路清晰学习能力强。
三待遇双休免费提供食宿。

公司简介
泰州市航宇电器有限公司成立于1994年,是专业从事电连接器、金属封装外壳等元件的生产企业。公司位于国家级泰州高新技术产业开发区内,注册资本5000万元。现有员工350余人,公司占地面积28000平方米,建筑面积20000平方米,资产总额9600多万元,拥有各种机械加工设备和检测设备300多台套,年销售额数数千万元。公司主要从事电连接器的研制、生产和销售。主要产品有Y系列圆形电连接器、J系列矩形电连接器和发电机组出线板,年产100多万套连接器,公司系国家军用电子元器件研制生产的定点配套企业,是总参通信部、铁道部定点电连接器供应商,江苏省高新技术企业。已通过中国新时代质量管理体系认证。产品分别荣获“江苏省火炬计划项目立项证书”;“国家级火炬计划项目证书”;“江苏省高新技术产品”。公司共拥有专利16项。目前公司的主导产品有符合军标的Y11、Y50、XC、Y27等系列圆形电连接器及J7、J14、J18、J30J系列矩形电连接器,共有1000多个规格型号。同时,公司近几年新开发了技术含量较高的金属封装外壳,符合GJB—2440标准,广泛配套全国数十家军工企业,产品质量在全国同行业处于领先地位。目前,已建成具有研制和批量生产能力的金属外壳生产线,包括外壳设计、机械加工、玻璃-金属封接、电镀、玻珠制备、检验、可靠性试验等手段和技术能力。2009年,公司为了更好的发展,积极与贵州航天电器股份有限公司合作,由贵州航天电器股份有限公司控股参与公司的整体运作,从而获得更多的技术、资金、人才等全方面的支持。贵州航天电器股份有限公司是中国电子元器件行业骨干企业之一,中国航天科工集团旗下的上市公司,成立于2001年12月30日,由原国营朝晖电器厂(三四一二厂)和国营朝阳电器厂(三四一九厂)完整改制而成。“全国五一劳动奖状”获得者,中国电子元件百强企业,中国市场电子元件领军厂商,2007年被认定为“国家级企业技术中心”,2009年被认定为“国家火炬计划重点高新技术企业”。贵州航天电器主要从事高端继电器、连接器和组件线缆的研制生产和技术服务,是中国电子元器件行业高端领域、高端产品研制生产的主要企业之一。主要市场是航天、航空、电子、兵器、通讯、交通等领域,2004年,圆满完成国家首次载人航天飞行试验配套任务,2007年,圆满完成国家“嫦娥一号”探月工程配套任务。
该公司的其TA职位
泰州市航宇电器有限公司
  • 电力燃气及水的生产和供应业
  • 国有企业
  • 泰州-海陵
  • 100-1000人
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职位名称:薪酬管理员
公司名称: 泰州市航宇电器有限公司
 
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