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岗位职责:1.根据公司的经营战略发展规划,建立完善人力资源管理体系制度工作流程并指导监督执行;2.落实公司的各项规章制度,参与制定部门用人需求,管理开发招聘渠道,合理控制人力成本;3.负责员工异动考核奖惩社保用工等各项人事管理实务工作;4.负责劳动关系管理,妥善解决管理过程中的人力资源问题,协调员工关系;5.与相关劳动管理及政府部门保持良好沟通,及时掌握最新的人事政策及法规。任职资格:1.大专或以上学历,职业形象良好;2.5年以上人事相关工作经验;3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,对招聘工作有深入了解;4.熟悉各项劳动法律规章制度,具备规避劳动风险意识;5.具有良好的语言表达能力,亲和力佳,以及较强的责任心服务意识和团队精神