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岗位职责1收集整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格1人力资源或相关专业本科以上学历;2五年以上人力资源管理工作经验;3熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法任职资格考评的基本理论统计调查分析的基本方法;4工作有条理性计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心细心办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;5熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。