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岗位职责1参与制定公司绩效考核制度;2协助其他部门设计绩效考核体系与指标;3设计绩效考核计划方案,培训考核人员;4组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;5安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果;6反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。任职资格1人力资源或相关专业本科以上学历;2两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;3精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织监控能力等。