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岗位职责:协助分管负责人对公司新进的管理人员销售人员工程技术人员及后备人才等进行管理,使其融入公司并稳定发展。1.入职及试用期间的培训;2.入职一年内的跟踪管理;3.协调新人与同事与管理者之间的关系;4.解决新人存在的疑惑和问题;5.对新人的转正工作异动定期的考核发展成长提出建议;6.对新人的离职进行具体沟通和分析;7.负责人安排的其它管理工作。任职要求:1.30周岁以下,本科及以上学历,两年及以上人力资源管理工作经验;2.具有较好的组织领导能力优秀的沟通能力,强烈的责任心和事业心。