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招聘面议
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岗位职责：1全面负责公司内部的人才招聘工作；2协助领导完成年度编制审核，根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划开发维护拓展，保证人才信息量大层次丰富质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；4发布职位需求信息，做好公司形象宣传。；5搜集简历，对简历进行分类筛选�才湃嗽庇ζ该媸裕范媸悦ィㄖζ刚咔袄疵媸�(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见；6组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；8招聘费用的申请控制和报销；9总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；10与其他招聘人员进行招聘流程招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率；11负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；12搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；13与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识；14跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；15熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。任职要求：1本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业；2有大型企业工作背景，有校园招聘工作经验者优先；3有较好的沟通表达能力及较强的执行力，适应出差；4熟练使用OFFICE等办公软件。试用期起缴纳五险一金，双休，全年13薪；（提供住宿，内设空调数字电视宽带，独立阳台，独立卫生间；工作日提供2顿工作餐）简历收取邮箱：
