储备店长

1.
大专及以上学历，年龄22-30周岁，；

2.
两年以上的工作经验；

3.
团队与沟通协调能力，从事过管理工作的优先；

4.
熟练操作电脑常用办公软件；

5.
优先考虑曾经在服务业或知名连锁企业工作过的；

6.
优先考虑热爱智能产品与手机的；

岗位描述：1.
门店运营管理，团队建设、人员招聘培训、产品销售管理；

2.
储备店长培养晋升通道：（1）0-3个月储备店长入职后进入实习期；

（2）第4个月须通过转正面试；

（3）4-12个月进入员工期，成为一名与金震企业文化相契合的员工；

（4）13-24个月担任C/D类门店店长，并且根据综合业绩评价，晋升为A/B类店长；

3.
储备店长晋升标准：（1）价值观，是否能够履行公司的企业文化；

（2）员工满意度，能否帮助团队、提升团队的能力；

（3）顾客满意度，能够达到公司正常的服务考核，无重大投诉。
薪资福利：实习期第1个月2000-3000元/月第2-3个月3000-5000元/月培养晋升期第4-12个月年收入保底80000以上第13-24个月C、D类店长（年收入保底100000元以上）A、B类店长（年收入保底120000元以上）25个月以上区域经理（年收入保底150000元以上）福利：五险，生日慰问福利（生日假1天+200元元祖蛋糕1个），节日福利（中秋、春节等），员工婚假、产假按照国家规定执行享受相关福利政策等。