招聘经理

岗位职责：1协助人力资源部总监，进行酒店工作分析定岗定员定编和组织机构的设计工作。
2负责酒店所需各类人才的搜集贮备招聘和选拔工作。
3办理新员工入职录用的各种手续。
4办理员工劳动合同的签订续订中止终止等事宜。
5收集各部门的人事变动申报，报上级审批。
6办理员工的离职辞职手续处理人事纠纷。
7制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。
岗位要求1大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2熟悉员工的有关法规和条例；

掌握教育学心理学以及酒店管理理论。
3了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4具有良好的沟通能力和协调能力。
5具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6能熟练操作计算机。