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1 编制绩效考核工作规划相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作规划,并能根据公司目标组织培训各部门分解目标形成可考量指标;2 建立并维持公正有效的绩效考核体系,负责考核的实施和管理和必要培训;3 根据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩;4 建立公司考核评估体系和职务调整体系;5 指导部门负责人开展考核工作,向雇员解释各种相关制度问题;6 建立公司薪酬体系实现内部公平,外部具有竞争力;7 协助修订员工手册;8 制作员工月度薪资表,配合财务进行薪资发放,上报个人所得税;9 完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求:13年以上绩效考核相关工作经验;2财务和人力资源管理相关专业;3具有较好的亲和力和较强的沟通能力执行力强;4对自己职业生涯规划明确,有清晰工作目标,想不断进步发展的人才。