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【岗位职责】1.依据公司的用人需求,制定并实施招聘计划;2.负责招聘渠道的开拓维护及评估;3.组织实施应聘人员的面试与选拔工作;4.负责人员招聘留存的情况跟踪及分析,以便对招聘活动进行有效的评估;5.管理及完善公司的人才库,及时达成招聘目标,提升招聘效率。【任职要求】1.本科及以上学历,人力资源管理或工科类专业优先;2.具1年以上独立招聘工作经验;3.熟悉招聘渠道有一定的人才资源或猎聘工作经验者优先;4.具有良好的沟通组织能力。