培训师

岗位职责：1每月制定培训计划，并严格按照执行。
2保证每位员工每月的培训应在2.
5天以上。
3除定期培训之外，应根据生产遇到的实际问题进行现场或内部培训。
4建立参训人员档案，将每次培训考试（理论和实操）的成绩放入档案。
5在BMBS原则下制定符合公司实际的销售等级考核标准6标准制定可分为理论知识和实际操作7确保技术等级标准的公平性，能够客观反映工人的技术水平8为员工晋级提供有效的不同等级的培训9参加厂家技术培训，做好转训工作；

验证转训的有效性。
任职要求：1大专以上学历，具备基础的英语写作和口语能力；

2具备3年以上经销商培训师的工作经验；

3良好的表达能力，能够独立指导技师进行工作分析。