人事行政主管

岗位职责：1.
根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化。
2.
根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求3.
根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划。
4.
通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足大区业务发展对人才的需求；

5.
根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；

6.
根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效；

7.
根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施；

8.
传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件；

9.
按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。
10.
拟定并完善下属的绩效设计（包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定，激励方案匹配等），促使下属自发自动，高绩效产出；

11.
完成上级领导交办的其他工作；

任职资格：1.
具有五年以上人事管理经验，三年以上大型商场人事同等岗位工作经验优先考虑；

2.
接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训；

3.
良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；

4.
具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；

5.
较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。
工作地点：兴化（外地人可提供住宿）联系方式：