人事专员人力资源

岗位职责：一招聘培训方向1.
协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划培训计划；

2.
负责商场招聘渠道选择与维护招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试测评题库开发工作；

3.
办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；

4.
负责商场员工转正异动离职手续的办理；

协助部门经理进行离职面谈管理；

5.
负责商场人事数据报表的汇总，员工电子文本档案的建立管理以及人事系统维护工作；

6.
配合部门经理做好培训需求调研课程开发与培训组织实施培训考试效果评估培训档案建立与管理等工作；

7.
配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体机构联络工作；

8.
协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议；

9.
完成上级领导交办的其他工作。
二薪资绩效方向1.
协助部门经理制订本商场年度人员编制方案薪资福利预算和商场员工考勤汇总员工薪酬结算考核统计等工作；

2.
根据集团绩效管理相关要求，协助部门经理跟进绩效管理相关工具表单的下发与回收，并对商场各部门绩效考核结果进行汇总与简要分析；

3.
负责商场员工用/退工手续社保手续办理与费用的核算申报及商场员工的动态管理等相关工作；

4.
负责商场员工薪资社保相关数据与报表的汇总并及时更新与维护人事系统相关数据；

5.
配合部门经理及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6.
配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体机构联络工作；

7.
完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：1具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；

2有一定人际沟通协调组织能力，团队合作精神责任心强。
职务晋升：部门主管>
经理>
人事总监>
总助>
总经理。
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