职位详细信息
工作性质：全职
工作地点：
学历要求：大专
性别要求：性别不限
薪水待遇：面议
岗位描述
岗位职责：1.
·负责组织公司人事劳资统计劳动纪律等有关管理制度的拟定修改补充实施和考核评比工作;
2.
负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
3.
负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制分析修订补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
4.
负责编制年季月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
5.
组织建立和健全人事劳资统计核算标准。
定期编制劳资人事统计报表，及时择写劳动力利用劳动报酬统计分析报告;
6.
做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符7.
制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
任职资格：1.
三年以上人力资源相关经验2.
35-40岁，有二级人力资源管理证书优先3.
年薪10-15万