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岗位职责: 主要负责招聘及薪酬福利工作,在上级的领导和监督下定期完成量完成工作,并能独立处理和解决所负责的任务;若有培训或绩效管理经验,优先考虑。 一招聘方面工作: 1熟悉招聘面试方法,了解掌握各部门的用人需求; 2实施招聘工作,发布招聘广告进行简历筛选评估候选人并提供初步面试报告; 3管理开发招聘渠道; 4维护人才储备库; 5分析人员离职原因并能导出人才稳定化方案。 二薪酬福利方面工作: 1薪酬的发放及制作:负责各级员工薪资福利费用的核算发放,建立各种薪酬信息台账; 2负责企业薪酬管理各项报表,文件的整理和归档; 3.负责按照企业薪酬福利规定为员工办理社会保险相关业务; 4配合上级,制定年度薪资调整方案,包括日常奖金的分配及细化原则; 5负责人事手续的办理,包括入职,离岗,岗位调整等,更新和维护员工资料库; 任职资格 1人力资源或相关专业本科学历; 23-4年相关工作经验; 3有人力资源招聘及薪酬管理的实务操作经验; 4熟练使用办公软件,特别是Excel的操作;