人事专员

主要职责1执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2组织并协助各部门进行招聘培训和绩效考核等工作；

3执行并完善员工入职转正异动离职等相关政策及流程；

4员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5其他人事日常工作；

人事专员技能及经验要求1在人员招募引进培训开发及员工考核激励等方面有实际操作能力；

2具有优秀的书面口头表达能力极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；