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岗位要求 1本科以上学历,人力资源相关专业优先考虑; 23年以上人力资源从业经验; 3能熟练操作人力资源招聘薪酬绩效考核等工作,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4具有较强的语言表达能力人际交往能力沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,及团队合作精神。 岗位职责 1根据公司业务发展需求,及时制定或调整人员招聘计划,完成招聘指标,满足各部门用人需求; 2绩效考核动态管理:绩效制度优化与落地,协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;指导各部门主管开展评价工作,组织实施绩效评价面谈; 3员工关系:员工入转调离相关手续的管理,劳动纠纷预警与处理等; 4相关数据收集汇总并形成人力资源分析报告,提供合理的建议; 5领导交办的其他工作。