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岗位职责1根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施后期跟踪;3开拓建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4负责招聘团队的建设和人员培养;5建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;6安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;8完成领导安排的其他工作。任职资格1人力资源管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,尤其是一线工人招聘;2熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓建设维护等能力;3熟悉各种招聘渠道招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;5数据建模与分析能力。