人力资源经理

岗位要求：1大学本科及以上学历，人力资源管理劳动经济管理工商管理等相关专业；

2五年以上人力资源管理经验，具有大中型企业人力资源管理工作经验者优先；

3熟悉人事工作流程，熟悉国家和地方相关人事政策法规。
岗位职责：1负责本部门工作计划，估计所需的款项支出，编制本部门的年度预算，并加以控制；

2建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，组织拟订公司年度招聘计划，负责公司人员招聘筛选管理工作组织并参与人员招聘面试；

3组织拟订和修订公司绩效考核制度，并对各部门的考核进行指导和监督，合理解决考核中出现的问题。
4拟订和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划。
5组织完成设计本部门的偏差变更CAPA风险管理年度回顾分析自检和外部审计工作。
6完成上级领导交办的其他工作。