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1员工关系：负责人员入职转正离职手续办理，人事档案的建立与维护劳动合同签订与人员档案管理，员工考核，办理人员社保购买；2人员招聘：负责招聘工作，为公司发展配置合适人才；维护和开拓招聘渠道，撰写招聘广告和发布信息，筹划和组织社会招聘以及应届生招聘工作；负责对简历分类筛选�橹桶才琶媸裕�3人员培训：协助经理制订培训计划，安排组织培训，与员工签订培训协议，跟进员工分享培训成果；4绩效考核：监督绩效考核的执行情况，负责员工绩效考核的实施，包括统计汇总上报；5考勤管理：负责核查汇总各部门员工考勤月报表，处理考勤异常情况；6员工社保及工伤处理；7公司宿舍食堂行政维修福利发放员工慰问等行政里工作；8负责公司车辆管理，以及日常派车和车辆保养。
