扬子江药业集团江苏龙凤堂中药有限公司
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1.负责搭建公司人才培养体系,完成人才梯队建设;2.深入业务挖掘培训需求及人才培养切入点;3.结合公司发展需求制定人才培养方案并推动落实;4.以培训着手推行员工保留及绩效管理的合理有效;5.通过竞赛评比等形式建立起“比学赶帮超”的培训氛围;6.负责培训管理队伍的搭建,不断提高各部门培训管理人员的专业能力