人力资源部经理

1.
负责建立健全公司人力资源体系，负责公司各项规章制度的建立健全与监督执行；

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2.
负责日常人事管控工作；

包括组织架构的设计岗位描述人力资源体系等；

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3.
负责组织人员的招聘培训和考核；

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4.
负责员工关系管理；

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5.
企业文化的宣传和建设；

企业形象的建立；

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6.
加强对各项工作的督促和检查，内外联系，保证上情下达和下情上报；

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7.
公司领导安排的其他各类事务；

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岗位要求：&
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1基本要求：28岁以上，45岁以下，男女不限，管理类或相关专业全日制大专以上学历，5年以上大中型企业人力资源及行政后勤管理同等职位工作经验，文字功底好，知识全面。
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2性格特征：性格开朗思路清晰作风正派忠诚企业有责任担当；

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3思想品德：较高的素质和强烈责任心事业心，善于学习；

忠诚企业作风优良，职业道德感强；

具有奉献精神并能承受工作压力；

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4行业经验：熟练掌握六大模块，精通招聘培训薪酬体系等，善于做体系搭建人力资源规划及绩效考评管理，熟悉国家地方有关人事政策法规；

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5工作能力：具备较强的领导管理能力，出色的组织协调及分析判断能力，善于沟通，具有团队合作精神；

工作责任感强，效率高，有较强的学习和创新能力；

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6熟练掌握wordExcelPPT等办公软件，熟练使用电脑。