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岗位职责:1.根据集团发展规划,负责集团人力资源规划的策划实施与改进;2.根据集团战略发展需要,负责集团组织架构的优化岗责设定等工作;3.根据集团战略规划需要,结合行业特点集团自身特点进行薪酬体系绩效考核建设工作;4.根据集团战略规划需要,及时招聘集团发展需要的各类人才;5.负责人力资源日常管理工作;6.根据集团战略规划,建立培训体系,进行合理的培训工作,建立培训档案和考评机制;7.负责重要员工离职离职面谈及员工关系管理工作;8.负责集团企业文化建设,建立员工关怀的体系建设;9.负责员工福利管理,根据集团实际情况,进行合理的设计与优化。任职要求13年以上人力资源总监工作经验;2学历本科及本科以上;335岁以上,2年以上大型集团工作经验;4医疗器械行业优先;5具有良好的团队合作能力,较强的语言沟通能力和执行力;6服从领导安排,具有一定的抗压能力。