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1协助总经理负责公司管理运营，达成公司经营指标业务指标和管理指标；2参与公司战略规划及经营管理会议，提出建议并参与决策；3根据公司年度经营管理计划制订综合管理中长期规划，分解规划，形成年度计划，并组织实施；4负责建立修订和完善各项综合管理规章制度及相关的体系文件，并监督实施；5完善公司组织架构，根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制；及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率；6根据公司人力资源之培训薪资考核评级工作的部署，组织开展具体培训考核职等评估工作的开展，汇总相关数据资料，为薪资晋升等人事管理提供依据；7负责公司技术管理工作，组织编制公司年度项目申报计划并实施，维护与政府等机构的良好关系；8负责公司的采购管理行政管理后勤保障等工作，保证公司各项业务的正常运转，提高公司的运行效率；9负责公司的企业文化建设；组织提炼形成价值观体系并身体力行，推动企业共同价值观的形成；10负责公司的年度费用控制和预算管理，审核各项管理费用支出；11协助进行部门的工作安排，人员的管理考核；负责提升下属员工的素质和能力；协助部门成员进行内部事业部及公司部门间的沟通协调工作；负责提升下属员工的素质和能力；12指导及培训下属工作技能，提升部门的管理能力；指导协调解决各岗位的管理问题；13完成上级交办的其它工作。岗位要求：1.具备人力资源管理研发管理企业管理等专业基础�痪弑溉肆ψ试醋芪癫晒鹤恃侗曜蓟恫安棵盼幕ㄉ璧染椋谀骋换蚨喔隽煊蚓弑缸ㄒ堤刂剩�2.熟悉劳动法合同法公司法以及当地社保相关政府政策等有关法律；3.练运用本专业的基础理论经验技巧专业标准及相关的流程规范；4.具有较强的再学习能力和管理能力；熟练阅读英文技术资料，能进行英文书面交流优先考虑；5.做事认真细致，富有责任心；良好的语言书面表达和沟通能力;具有亲和力和服务意识；有较强的团队带领经验，良好的团队合作精神；能帮助指导下属处理管理问题及协调相关部门的工作。
