行政人事部经理

1负责公司人力资源工作的规划，架构建立执行招聘培训考勤劳动纪律等人事程序或规章制度；

?2负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

?3根据现有的编织及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；

?4做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

?5负责办理员工入职手续，人事档案的管理保管员工关系处理用工合同的签订；

?6建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职入职晋升调动降职调动）?7制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲；

?8对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

?9负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

?10制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

?11.
负责审核并按职责报批员工定级升职加薪奖励及及内部调配调入调出辞退等手续；

?12做好员工考勤统计工作，负责员工加班的审核和报批工作；

?13负责员工薪资福利保险申报工时制申报劳动年检工作；

?14配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系投诉和劳动争议事宜；

?15其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。