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1组织部门员工执行总部招聘体系和计划,保障人力资源的供应;2根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,不断完善绩效管理体系;3根据集团薪酬政策和晋升政策,组织公司提薪评审和晋升评审,完善公司福利政策;4指导公司日常行政工作,推进行政管理体系的建设;5组织制定公司行政办公费用预算,监督公司行政办公费用的控制和使用,确保每项费用支出合理;6协调公司各部门间工作配合,适时组织公司各项例会检查等工作;7组织开展公司层面各项对外接待工作,推进职责范围内公共关系的建立和维护;8负责部门工作计划目标的制定实施监督调整与员工的指导培训激励考核。