人事行政经理

1.
负责公司人力资源部团队管理，包括人力资源部员工的工作指导及日常出勤管理；

2.
负责梳理公司人资体系工作流程，优化人力资源管理制度，并负责监督执行与追踪；

3.
负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

4.
负责拟定各部门薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制；

5.
制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6.
负责组织起草修订和完善人事相关制度流程，建立健全的人事体系；

7.
负责公司后勤总务行政的相关工作开展，8.
协助总经理开展公司日常事务以及总经理安排的其它工作。
任职要求：1.
人力资源行政管理或相关专业专科以上学历；

2.
熟悉人力资源招聘薪酬绩效考核培训等规定和流程，熟悉国家劳动法规政策，企业文化搭建；

3.
具有较强的语言表达能力人际交往能力应变能力沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。