泰兴市东圣生物科技有限公司
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不限 / 本科 / 性别不限 / 1人 / 不限到岗
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招聘1人
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1、需求岗位确定:根据公司年度组织架构优化和工作量评估的要求,确定定岗定编,结合公司实际人员情况,确定岗位空缺人数。 2、编制岗位招聘信息,开拓优质高效的招聘渠道并选择合适的招聘渠道进行发布并每周更新,收集、筛选相关应聘人员简历,拟定初试人员名单,提交公司领导,并提前2天通知相关部门做好面试准备,组织面试。 3、员工访谈:新进人员试用期管理:对新员工进行关键节点访谈,确保及时了解新员工在职状态;按计划对老员工进行访谈,收集对公司有效的建议;对离职员工进行面谈,搜集有用的信息。及时反馈 4、信息库维护:整理公司各类人员的信息资料,包含:公司现有人员、招聘渠道提供人才、过往公司离职人员等, 5、试用期管理:修订并监督实施《试用期管理流程》,建立试用期跟踪和考核体系并执行。 6、员工关系管理:建立健全员工申诉及劳动争议处理机制,确保员工投诉有法,避免劳动纠纷的产生,建立和谐。