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岗位职责：公司及各部门相关制度及流程的建设和完善维护人员招聘选拔和人事异动员工培训教育工作分析及岗位说明书绩效考核薪酬福利及激励管理削减公司成本协调各部门工作关系员工福利待遇改善及慈善基金会建设开拓内贸市场各项政策研究和利用企业文化建设人才档案及员工晋升制度管理劳动人事管理公司管理推进部门综合管理技能要求：人力规划技能、薪酬激励技能、招聘甄选技能、培训与（职业生涯）开发技能、业绩管理（即绩效评价）技能、组织设计技能、沟通与协调员工关系技能、构建与推动企业文化技能、外部关系技能等。素质要求：细致、亲和、具强烈责任感、全局观念和团队意识，具有敏锐观察和分析能力、善于学习创新、善于沟通协调、兼具坚持原则与柔性管理风格。担任过主管以上管理职务。注：中午12:00-13:00为休息时间，请勿，谢谢！有意者请将简历发至ｚｌ＠ｔａｉｚｈｏｕｙｕａｎｄａ．ｃｏｍ
