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1.负责公司招聘员工入职转正内部调动离职等相关手续的办理；2.按照公司员工档案建立要求，收集并归档员工人事档案；3.负责员工社保和劳动合同的订立履行变更解除终止等工作；4.负责每月员工考勤计算等相关工作；5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，以及培训效果的跟踪反馈��6.协助领导处理相关日常事务。任职要求：1.2年以上人力资源管理工作经验；2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神。
