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职位描述1负责优化各岗位KPI,组织实施公司的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展;2跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;3制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;4收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;5对绩效考核成绩进行统计;6建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;7领导交办的其他相关事宜岗位要求:1本科以上学历,人力资源或相关专业;2五以上绩效工作经验;3三年以上绩效主管工作经验;3熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法;4工作有条理性计划性,原则性强,正直踏实,细心办事沉稳细致,沟通协调能力强,具有较强的团队协作精神;5熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。