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1熟悉人力资源六大模块之一,能够独立建立及完善公司招聘/培训/人事/薪酬考核体系流程标准及制度等;2负责组织进行招聘/培训/薪酬绩效等需求分析及招聘效果评估及改善;3协助负责公司定岗定编的审核管控;4协助建立内部人才建设人员调配;任职资格:14年以上人力资源管理工作经验,3年以上专职招聘/人事/培训/薪酬考核管理工作经验;2掌握人才测评的工具和方法;3熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;4了解国家劳动法律法规;沟通能力强,有良好的职业道德和职业操守,良好的服务意识和团队合作意识。