人事行政主管

岗位职责：行政方面1、负责公司安全标准化、安全管理体系、质量管理体系等体系工作的牵头监督工作；

2、公司行文管理，建立行文档案及制度档案，并检查、督导执行；

3、公司行政物资（办公用品、劳保用品、固定资产等）、档案管理；

4、公司证照使用和年检管理、印章使用管理；

5、公司季度年度重大集体活动的组织管理、福利礼品的采购跟发放管理；

6、配合集团并结合公司自身情况，制定年度培训计划并组织实施培训；

7、上传下达，做好公司内部沟通以及公司与其他各个合作单位、政府机构的沟通；

8、公司日常事务管理工作以及重大、应急事务处理，发现问题及时解决；

人事方面：1、负责梳理公司人资体系工作流程，优化人力资源管理制度，并负责监督执行；

2、根据公司发展规划，招聘、补充、优化人员情况，制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效地开发和利用人力；

3、制定并实施公司人员培养计划，做好人力资源的开发与储备；

4、员工社会保险（五险一金）的沟通、监督办理、及时落实；

5、组织、明确开展公司企业文化建设，增强公司员工凝聚力；

6、做好员工管理，档案准确、完善，积极推动合法、合理管理。
任职要求：教育背景：人力资源、企业管理相关专业，全日制大学二本及以上学历。
工作经验：3-5年人事行政管理相关工作经验，熟悉人力资源6大模块，熟悉国家法规政策、企业文化搭建等。
其他要求：具有加强的语言表达能力及文字功底，能够撰写行政方面的规章制度；

较强的行政管理能力，良好的组织能力，分析判断、沟通协调能力。