泰州市长九房地产开发有限公司
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1、全面负责公司人力资源、行政事务等相关日常运营所需的综合协调和管理工作。2、建立并完善人力资源管理体系，全面负责招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并监督实施；3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、针对不同岗位制定科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；5、制定并实施年度培训计划，建立内部培训队伍，对培训效果进行调研及评估；6、主导开展公司行政管理、后勤保障、资产管理、档案管理、办公事务处理等行政管理工作
