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1.协助制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，满足公司对人力资源的需求；2.组织培训需求调查，汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施；3.协助制定薪酬政策和晋升政策及方案，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；4.负责重要文件、函件的起草；档案管理（包含电子文档）和公文、印章管理。5.负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办公环境的管理。任职要求：1．大学本科行政管理、人力资源管理等相关专业；2．熟悉国家、地区行政、劳动保障等相关法律法规；具有一定商业地产行业经验优先考虑；3．3年及以上行政、人事管理相关经验；
