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1.规划计划参与制定部门年度工作计划；制定个人年度工作计划；指导下属制定年度工作计划，并监督实施。2.制度建设组织制订分公司营销业务人员聘才考核及管理办法；参与制定部门内部管理制度。3.下属管理分配指导检查监督下属开展工作并予以反馈�恍己酥苯酉率艄ぷ鳌�4.营销人员管理贯彻实施总公司营销《基本法》；审核聘才佣金等相关费用；组织实施营销人员签约解约考核等工作；组织实施营销人员品质管理，解决各类业务纠纷；监督检查业务人员福利制度执行情况；组织分析分公司的营销队伍发展状况人员结构，并提交分析报告；组织开展对下属机构人管岗位的指导和培训。
