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岗位职责:1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作2.制定公司的人力资源培训计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养3.贯彻执行监督公司规章制度和质量方针目标的实施4.执行公司人力管理制度,负责劳动合同签订续签或终止工作以及职务任免调配辞职解除等手续的办理5.固定资产办公用品用车用章等维护和管理6.办公环境员工福利等管理任职要求:1.至少有5年行政人事工作经验,2年以上管理经验,大专及以上学历2.责任心强,善于沟通,组织协调能力强,有一定的文字功底和抗压能力3.有人力资源证书者可优先考虑