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岗位职责：1.协助制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，满足公司对人力资源的需求；2.组织培训需求调查，汇总编制公司年度月度培训计划并组织检查实施；3.协助制定薪酬政策和晋升政策及方案，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；4.负责重要文件函件的起草；档案管理（包含电子文档）和公文印章管理。5.负责固定资产及低值易耗品办公区域规划及办公环境的管理。任职要求：1．行政管理人力资源管理等相关专业；2．熟悉国家地区行政劳动保障等相关法律法规；3．3年以上行政人事管理相关经验，具有一定商业地产行业经验优先考虑。
