人力资源总监

任职要求： 1.
本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2.
有3年以上管理经验；

3.
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；

4.
对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

5.
熟悉国家、企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6.
具备优秀的沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

7.
具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

8.
有团队领导能力，有责任心，有事业心，具备良好的管理能力和决策能力；

9.
了解相关政策和法律法规，不断完善招聘以及福利待遇等方面的问题。
职位描述： 1.
全面统筹规划公司的人力资源战略；

2.
建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。
制定和完善人力资源管理制度；

3.
向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4.
组织制定人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

5.
塑造、维护、发展和传播企业文化；

6.
及时处理公司管理过程中重大人力资源问题；

7.
完成总经理临时交办的各项工作任务。