人事行政经理

岗位职责：1.
根据总部要求及广场年度经营计划制定年度人力资源工作计划，报批后组织实施2.
按要求完成各类数据、报表及资料的提交3.
参加区域内各广场人事及行政工作互检4.
参加区域内各广场人力资源及行政工作学习与分享5.
根据广场经营计划及人员空缺情况，组织招聘面试6.
组织并审核各部门制定年度培训计划，并跟进培训计划实施情况7.
根据广场年度工作目标及各部门工作计划，建立恰当的考核方案，组织各级员工半年度、年度考核8.
根据广场年度人力资源预算及总部要求，及时准确发放工资及奖金9.
根据广场年度预算及晋级比例，按总部要求时间完成广场员工晋级资料提报10.
根据劳动合同法及总部劳动合同管理要求，及时与各级员工签订、续签劳动合同，缴纳社保及公积金，避免劳动争议11.
定期组织团队建设与企业文化活动12.
组织广场员工开展义工活动13.
根据集团及总部党务工作要求，及时提报各类党务资料，完成各类党务活动14.
广场固定资产、办公用品和低值易耗品的管理15.
公章、证照管理16.
办公车辆管理17.
根据工作需要，定期组织召开周例会、月例会、班子会及其他工作会议，及时完成会议纪要的整理与签确18.
按集团及总部下发的档案管理要求进行档案的整理、归档及销毁管理19.
定期抽查员工餐食材的品质及价格，不断完善员工餐厅管理20.
广场财产及三者保险管理21.
广场法务工作开展22.
领导临时安排的其他工作。
任职资格：1.
本科及以上专业，人力资源、企业管理等相关专业2.
精通人力资源管理、行文管理、行政管理、项目管理、财务基础知识、商品知识、劳动法等相关法律法规3.
五年以上大型商业零售企业人力资源工作经验，三年以上大型企业行政管理经验4.
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识；

具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础5.
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训方面的法律、法规及政策；

对人力资源项目管理有一定的理论和实践积累6.
熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
7.
良好的执行能力、沟通能力、组织协调能力、培训辅导能力