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岗位职责:1.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置岗位职责设计和定员定编方案,建立健全各部门各项管理制度工作流程绩效考核薪资体系等;2.负责职员的招聘选聘录用(安排面试上岗企业文化培训),职员人事档案的保存更新,人才库建立与人才挖掘引进工作等;3.检查并执行公司的一切程序制度流程等;4.负责公司整体形象办公环境绿化植物的管理;5.完成上级布置的其他任务或其他突发事件的处理。任职要求:1.有2年以上HR领域工作经验,熟悉各类招聘渠道;2.有良好的职业道德及亲和力,优秀的沟通表达能力,品行端正工作细致;3.熟悉人力资源招聘薪酬体系绩效考核培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。