人事行政主管

岗位职责：1、负责行政类规章制度的拟定，并监督执行。
负责公司各类制度的收集汇总存档管理；

2、负责行政类年度费用预算的编制和月度使用管控；

3、编制公司年度培训计划，并将年度培训计划分解到月度培训计划，跟进实施进度；

4、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司的各类体系审查提供完整的资料，以及对下一步培训工作的开展提出改进意见；

5、处理员工各类冲突、投诉和劳动纠纷，促进和谐劳资关系；

6、负责安全、环保委托单位的合同拟订，合同执行情况的跟踪和评价，费用的结算，组织实施安全和环保的检查，配合安全和环保行政主管部门的检查，积极推进整改事项；

7、组织实施项目申报，负责服务单位合同的拟订，项目进度的管控，项目申报成果的评价和管理，费用的结算；

8、负责总经理办公会、专题研讨会的组织筹备，安排会议议程，准备会议文件，做好会议纪要，跟踪落实情况，及时反馈汇报；

9、负责组织撰写或校对重要文字资料，收集及统计汇总总经理所需的各类报表，整理总经理的各类资料、文件，并分类保管及归档；

10、负责总经理周、月经营管理汇报材料的起草；

11、领导交代的其他工作事项。
岗位要求：1、本科以上学历，5年以上制造业相关工作经验；

2、精通PPT，有丰富的培训经验；

3、良好的文字功底、表达能力，理解能力，工作有条理，具有逻辑性；

4、具有良好的人际关系处理能力。